曼联在与热刺的比赛中以0-3的分数败下阵来，这实际上反映了新赛季红魔的胜率并不算高。然而，为何人们开始质疑滕哈赫的执教能力，以至于呼吁他下课呢？这背后的原因并不简单。

在足球世界里，滕哈赫时代的曼联常常陷入“大比分失利”的困境。这不仅表现在对阵热刺的比赛中，还体现在与利物浦的对决中，相同的命运再次上演。这种频繁的失利让球迷们无法接受，因为他们认为这暴露了球队的战术缺陷和球员的心理素质问题。

前热刺球员胡顿对此现象进行了深入分析。他认为，滕哈赫的战术体系有时显得过于开放，胜利时能够取得大比分的优势，但一旦遭遇逆境，就容易遭遇大比分的失利。这种战术风格在顺境中固然强大，但在逆风局中却显得脆弱。

除此之外，胡顿还指出曼联的阵容存在漏洞。特别是在后腰这个中后场的关键位置上，球队几乎无人可用。他强调，一个成功的队伍需要特型人物来串联整个团队，如后腰和影子前锋这样的角色。然而，滕哈赫及其团队在引援时似乎只注重球员的单方面数据，而忽视了对于“特型人物”的隐藏数据分析。这导致球队阵容不整，一旦输球就是大比分。

进一步剖析，滕哈赫面临的不仅仅是战术体系上的挑战。他还需要更细致地评估每位球员的心理状态和性格特征，以构建一个既能独立作战又能紧密协作的团队。然而，曼联近年来在转会市场上的大手笔投入似乎并没有带来足够的默契和团队凝聚力。

回顾滕哈赫执教曼联的前两个赛季，他确实在国内杯赛中取得了一些荣誉，但他在面对双红会时总是失利，并且容易以大比分输给利物浦。这可能与两队之间的风格相克有关，但更关键的是滕哈赫的战术体系在面对逆风球时显得捉襟见肘。而利物浦的主帅虽然也面临阵容上的问题，但他们通过其他球员的交叉跑位来弥补缺失，这是滕哈赫目前尚未做到的。

要解决这些问题，滕哈赫不仅需要在技战术层面做出调整，还要在面对强敌或逆境时迅速调整策略。或许引入一些具有丰富比赛经验和出色战术理解力的老将是一个解决办法，他们可以在关键时刻稳定军心并提供指导。同时，管理层的支持和信任也是滕哈赫能否在曼联继续前行的关键因素。

在滕哈赫的执教生涯中，他需要更全面地考虑球队实际情况与战术理念的磨合过程。球队成员的能力、默契和心理素质都是决定战术能否执行的关键。此外，转会市场上的引援策略也需要更加谨慎和全面地考虑球员与战术体系的匹配度。在密集的赛程中，如何保持球员的体能和状态也是一大挑战。如果球队在关键时刻遭遇伤病或状态问题，即使教练再有妙手回春之术，也难以在短时间内解决问题。

综上所述，滕哈赫需要从多个方面进行反思和调整才能在曼联取得更好的成绩。无论是战术体系、引援策略还是球队的团队建设和心理调适都需要他付出更多的努力和智慧。只有这样，他才能带领曼联走出“大比分失利”的困境并重返胜利之路。